特定事業主行動計画

横手市では、次世代育成支援対策推進法（平成15年法律第120号）および女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（平成27年法律第64号）に基づき、職員が男女ともに自分のライフステージに合わせて安心して働くことができる環境を整えることを目的として、特定事業主行動計画を策定しています。

• 第3次横手市特定事業主行動計画（前期計画）※令和8年7月31日修正公表 （PDF 5.2MB）
  ※一部数値の修正がありましたので、令和8年7月31日付けで更新しています。
  男性職員の育児休業の取得率（修正前）25.9％ ⇒ （修正後）25.0％
  育児参加のための特別休暇（配偶者出産休暇、育児参加休暇）を1日以上取得した男性職員の割合（修正前）96.3％ ⇒（修正後）96.4％
• （参考）第2次横手市特定事業主行動計画（後期計画） （PDF 450.5KB）
• （参考）第2次横手市特定事業主行動計画（前期計画） （PDF 265.4KB）

第2次横手市特定事業主行動計画実施状況

第2次横手市特定事業主行動計画では、行動計画に基づく取組の実施状況や数値目標の達成状況の点検等を行い、その結果をホームページ等で公表することとしており、次のとおり令和6年度の実施状況について公表します。※令和8年7月31日公表

• 第2次横手市特定事業主行動計画実施状況（令和8年度公表分） （PDF 145.3KB）
• 第2次横手市特定事業主行動計画実施状況（令和7年度公表分）※令和8年7月31日修正公表 （PDF 144.2KB）
  ※一部数値の修正がありましたので、令和8年7月31日付けで更新しています。
  男性職員の育児休業の取得率（修正前）25.9％ ⇒ （修正後）25.0％
  育児参加のための特別休暇（配偶者出産休暇、育児参加休暇）を1日以上取得した男性職員の割合（修正前）96.3％ ⇒（修正後）96.4％

女性活躍推進法に基づく取組

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第21条の規定に基づき、次のとおり情報を公表します。※令和8年7月31日公表

• 女性活躍推進法第21条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表（令和8年度公表分） （PDF 39.5KB）
• 女性活躍推進法第21条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表（令和7年度公表分）※令和8年7月31日修正公表 （PDF 40.5KB）
  ※一部数値の修正がありましたので、令和8年7月31日付けで更新しています。
  男性の育児休業取得率（修正前）25.9％ ⇒ （修正後）25.0％
  男性の配偶者出産休暇及び育児参加休暇の取得率（修正前）96.3％ ⇒（修正後）96.4％